Bewerber dort abholen, wo sie täglich sind
Über 90 % der wechselbereiten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach Jobs — sie scrollen abends durch Instagram oder TikTok. Social-Media-Recruiting nutzt genau diesen Moment: Ein starkes Kurzvideo, präzises Targeting nach Region (z. B. Neuss, Düsseldorf, Köln, Mönchengladbach), Beruf und Interessen — und die Bewerbung landet direkt in Ihrem Postfach.
Was Social-Media-Recruiting anders macht als Stepstone & Co.
- Kein Vertrag, keine Bindung — Kampagne läuft, solange sie Sinn macht.
- Flexibles Budget ab 5 € pro Tag, jederzeit anpassbar.
- Zielgenaue Ausspielung auf Region, Alter, Beruf, Interessen.
- Volle Datenkontrolle: Reichweite, Klickpreise, Bewerbungskosten transparent im Dashboard.
- Kurzformular statt Anschreiben — mehr Bewerbungen, weniger Absprünge.
Für wen sich Social-Media-Recruiting besonders lohnt
Immer dann, wenn klassische Jobportale zu wenige oder unpassende Bewerbungen liefern: Handwerk, Industrie, Logistik, Pflege, Zahnarztpraxen, Gastronomie, Kfz und Bauunternehmen. Auch für Ausbildungsplätze funktioniert die junge Zielgruppe auf TikTok und Instagram deutlich besser als jede klassische Stellenbörse.
Häufige Fragen
Was ist Social-Media-Recruiting?
Beim Social-Media-Recruiting werden offene Stellen als Videoanzeigen auf Instagram Reels, TikTok und Facebook ausgespielt. Statt darauf zu warten, dass Bewerber auf Jobportalen suchen, geht die Anzeige aktiv in den Feed passender Zielgruppen — nach Region, Alter, Beruf und Interessen.
Welche Plattformen funktionieren am besten?
Für die meisten Zielgruppen ist Instagram Reels die stärkste Plattform, TikTok folgt dicht dahinter. Facebook eignet sich besonders für Handwerk, Industrie und Pflegeberufe. LinkedIn ist stark für Fach- und Führungskräfte im B2B-Umfeld.
Welches Werbebudget brauche ich?
Sinnvoll ab 10–30 € pro Tag. Bereits mit 300–900 € Monatsbudget erreichen wir in einer Region wie Neuss oder Düsseldorf typischerweise 40.000–120.000 relevante Nutzer und generieren 15–40 qualifizierte Bewerbungen — abhängig von Berufsbild und Kreativkonzept.
Wie messt ihr den Erfolg?
Wir tracken Reichweite, Klickrate, Kosten pro Bewerbung (CPA) und Bewerbungsqualität. Nach 7–14 Tagen erfolgt die erste Optimierung: schwache Anzeigen werden pausiert, starke Motive skaliert.
Braucht mein Unternehmen einen eigenen Instagram-Account?
Nein. Anzeigen können über einen Werbe-Account geschaltet werden. Ein eigener Auftritt hilft aber bei Vertrauen und langfristiger Wirkung — wir richten ihn auf Wunsch mit ein.
Kampagne für Ihr Unternehmen kalkulieren
Ich schaue mir Ihre Region, Ihren Beruf und Ihre Zielgruppe an und melde mich mit einer realistischen Prognose — meist innerhalb von 24 Stunden.
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