Philipp Löhmann
Recruiting

In 3 Schritten zu neuen Mitarbeitern.

So einfach funktioniert Recruiting mit uns — von der Planung bis zur fertigen Kampagne, die qualifizierte Bewerber bringt.

1.   SCHRITT 

VIDEO MIT ÜBERZEUGUNG

Echte Personen aus Ihrem Unternehmen die überzeugen.

2.   SCHRITT 

REICHWEITE, DIE TRIFFT

Anzeigen schalten wo Ihre potentiellen Mitarbeiter unterwegs sind.

3.   SCHRITT 

BEWERBER, DIE PASSEN

Bewerberdaten erhalten und im besten Fall einstellen.

WARUM MAN DIESE CHANCE NUTZEN SOLLTE

VIELE UNTERNEHMEN PRÄSENTIEREN SICH BEREITS AUTHENTISCH & PROFESSIONELL

Warum sollten dann Bewerber gerade Ihr Unternehmen beachten? 

Authentische Einblicke schaffen Vertrauen

Echte Stimmen aus dem Team zeigen Kultur und Arbeitsalltag. Das wirkt glaubwürdiger als jede Statische-Stellenanzeige in Bild-Form.

IM FEED AUFFALLEN -  KEIN: "WIR SUCHEN DICH"

Während klassische Jobportale immer gleich aussehen, stoppt ein starkes Video im Scroll-Feed — und bleibt im Kopf.

BEISPIELE GEFÄLLIG?

Für unsere Kunden umgesetzte Recruiting Kampagnen

WARUM KAMEN BEWERBUNGEN? 

  • Schneller Dreh vor Ort im Unternehmen
  • Dynamische Schnitte für Social Media
  • Sprechende Köpfe, die überzeugen
  • Optimale Länge für Instagram & TikTok
  • Markenpassende Farb- und Tonwelt

WARUM KAMEN BEWERBUNGEN? 

  • Echte Mitarbeiter statt anonyme Stockvideos
  • Authentischer Blick hinter die Kulissen
  • Emotionale Story, die zum Team passt
  • Professionelle Bildsprache für mehr Vertrauen
  • Klare Call-to-Action für Bewerbungen

VIDEO-RECRUITING  IM VERGLEICH

Werbebudget bereits ab 5€ am Tag - 
Beliebig zu Beenden, keine Bindung.

HERKÖMMLICHE JOBPLATTFORMEN

SOCIAL RECRUITING MIT KURZVIDEOS

Warten auf aktive Jobsuchende was leider nicht sehr oft vorkommt und wenn hat es einen Grund.
Erreicht wechselbereite Bewerber, welche nicht aktiv suchen und noch bei anderen Unternehmen sind.
Standardisierte Stellenanzeigen die in der Masse untergehen
Authentische Videos zeigen Unternehmen, Team und "Arbeits"alltag
Realistische Kosten, durchschnittlich 1450,-€ netto im Monat, oft sogar mit Verträgen
Einmalige Kosten für Videodreh bei Ihnen. Transparente Kosten durch Bewerben auf Instagram & Co. 
Oft kollektive Bewerbungen die nur das Jobcenter freuen
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch zielgruppen genaue Ansprache

ABLAUF GENAU
ERKLÄRT!

Keine Wochenlangen Wartezeiten -
Schnelle Umsetzung.

Welche Stelle soll besetzt werden?

  • Profil des perfekten Bewerbers erstellen
  • Wichtigste Anforderungen und Aufgabenbereiche klären
  • Gewünschte Zielgruppe präzise eingrenzen
  • Passende Bewerber gezielt ansprechen

KONZEPT UND VIDEO VOR ORT PRODUZIEREN

  • Individuelles Recruiting-Konzept entwickeln
  • Inhalte planen und Storyboard erstellen
  • Professionelles Recruiting-Video produzieren
  • Unternehmen authentisch in Szene setzen

Kampagne starten und Bewerber gewinnen

  • Gezielte Werbekampagnen auf Instagram & TikTok
  • Flexibles Budget von 5 bis 100 € pro Tag
  • Genau die richtige Zielgruppe erreichen
  • Kontinuierliche Optimierung für mehr Bewerbungen